薪資揭露 範圍

薪資揭露範圍有新規勞部：區間不得逾5千元

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徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？

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依據雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則：「雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額之方式為之。」雇主以區間方式呈現 ...

《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定，自107年11月30日施行

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總統今（28）日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事，違者處 ...

《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集

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就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。

就業服務法薪資揭示規定宣導

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二、採用月薪核薪的薪資範圍可使用如「月薪3萬元」、「月薪3萬3,000元～3萬6,000 ... 若需瞭解更多揭露薪資相關資訊，可至發展署官網查看「薪資揭示常見問答集」或欲 ...

實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...

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2. 於職缺刊登時如實揭露薪資範圍資訊. 針對無法確保每月都達成4萬元含以上月薪之職缺，應於職缺刊登時揭露薪資資訊。依據雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導 ...

就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定常見問答

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與實際給薪相符之薪資範圍. (二) 依上， 主應以初次聘僱勞工實際給付之工作報酬揭示 ... 十二主如未依規定揭示薪資範圍，或實際給付薪資低於其所揭露薪資範圍，. 致影響 ...

薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定

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... 薪資範圍嗎？ 勞動部表示(註1)，只要雇主在公開的場合徵才，不論是透過人力銀行，或是利用各式管道招募，都應該揭露職缺薪資範圍。小編常看到許多餐廳、小商家、攤販在 ...

雇主招募員工，應如何公開揭示或告知薪資範圍

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2.另經常性薪資指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金(例如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等)，但不包括加班費、年終獎金、 ...

雇主招募員工經常性薪資4 萬元以下

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自本規定實施後，部分雇主揭示的薪資區. 間範圍過大(例如：2 萬3,100 元至3 萬9,999. 元)，引致社會大眾質疑該等雇主揭示薪資. 之作法，恐無法有效達成本規定立法目的。